クライアントの皆さまからいただいた声

従来、銀行からの出向者で構成されていた我々の組織に、初めて外部の人材を登用することになった際、島本パートナーズにサーチを依頼することにしました。その理由は、島本パートナーズがベンチャーキャピタル業界に非常に精通されていたことと、誠心誠意の対応振りに好感が持てたためです。実際に島本パートナーズのサービスを受けてみて、以下の点が強く印象に残っています。

1.島本パートナーズの方々は金融・ベンチャーキャピタルに精通され業界の新しい動きを熟知されていたので非常に相談のしがいがありました。

2.経営の立場からどう考えたらよいか、どういう分野から人材を求めたらよいかを適切にアドバイスしていただきました。

3.米国のベンチャーキャピタル、ハイテク業界についても熟知しており、グローバルな視点から、日本の方向性（業界動向や人材の流動性についてアドバイスをもらいました。

島本パートナーズは時間をかけて、幅広いサーチを行い、また面接にも同席して常に我々と目線を共にするよう努め、 最後まできめ細かくサポートしてくれました。島本パートナーズでなければこのようなサービスは望めなかったのではないかと考えています。 島本パートナーズの紹介で入社した人物は非常に活躍してくれ、社内の雰囲気もずいぶん変わりました。 それまで、外部の人材採用がなかったわが社が、今では数名の中堅社員を中途で採用するまでになりました。 今後またサーチを行う必要が生じた際には、是非また島本パートナーズに依頼したいものだと考えています。

「日本での投資銀行ビジネスは年々拡大しつつはあるが、 まだ発展の緒についたばかりであり、今後益々大きく成長するであろう。」との認識を持っている我々は、 顧客へのサービスをより一層充実したものにしていくため、常に優秀な人材を求めています。 我々にとって、プロフェッショナルなサービスを提供してくれる島本パートナーズはかけがえのないビジネスパートナーと言えます。 彼らは我々の求めている人材（経験、能力、将来性、Chemistry）を極めて正確に掴んでいますが、 それも彼らが、投資銀行という業務に精通しているからこそといえます。 現在我々の部門には、島本パートナーズを通じてチームの一員となった者が複数名おりますが、 いずれ劣らぬ活躍ぶりに、大変満足しています。 今後も島本パートナーズと手を携えて、最強のチームづくりを続けていきたいと考えています。

自国以外の諸外国で、優秀な経営幹部を見つけることは、とても難しいものです。 日本は欧米諸国とは大変異なった文化を持っているため、特に難しいと言えるでしょう。 日本で事業を成功させるためには、日本独特の文化を理解し、尊重する気持がなければなりません。 島本パートナーズのサポートなしには、従来、自国人があたっていた日本法人の経営を、 日本人に任せようという（我が社にとっては）大きな挑戦に踏みきることはなかったでありましょう。

テーマは候補者自身が決める

コーチと候補者は対等（意図的な協働関係を築く）な関係

「安全な場」（守秘義務契約の締結）として、公私に関わらずどんな事でも話せる

島本パートナーズは、「小さな会社でありながら幅広いネットワークを持つ」という、 理想的なコンビネーションを備えた会社です。 私どもの会社で、非常に特殊なスキルを必要とするシニア・マネジメントのポジションの人材を探すことになりました。 サーチ会社に依頼をする前に、まず私どもは自分達のネットワークの中で相応しい人材を探しました。 しかし思うように見つからず、最終的にサーチ会社に依頼することにいたしました。 それまでにもいくつかのサーチ会社とおつきあいをした経験がありましたが、 このサーチを依頼するにあたっては、大手の名の通ったサーチ会社から小さな会社まで、 幾つものサーチ会社にあたり、検討した結果、島本パートナーズに依頼することを決めました。 私どもは島本パートナーズに、「サーチを必ず最後まで遂行して欲しい」と依頼しました。 なぜなら、それまでの経緯から、業界内の事情に通じている自分達が探しても見つからなかった人材がサーチ会社で本当に見つかるのかどうか、 という疑問を感じていたからです。私どもはそのような疑問やこれまでの経緯を、島本パートナーズに率直に伝えました。 そのようにしてサーチが始まりましたが、島本パートナーズはそんな私たちの不安に反して、 私たちの求める理想的な候補者を、2名紹介してくれました。どちらの候補者も私たちの期待に十二分に沿う方々でした。