社長メッセージ

弊社は、通常では採用が困難なエース級人財の特命スカウトを専門としています。創業以来20年以上に亘り、ベンチャー企業から国内外大企業まで企業価値の持続的増大を目指す顧客企業と協働体制を取り、ご紹介した人財が入社後に期待以上の成果を出すことをとおして、信用を地道に積み重ねて参りました。
近年、企業の外部人財に対するニーズに大きな変化が見られます。それに応じて、企業が直面する課題は一層困難になり、取るべき手段・方法にも柔軟性・革新が求められています。

■企業の外部人財需要動向
近年の企業経営戦略における2大キーワードは、“多角化（事業領域拡大と海外展開）”、そして“デジタル化（AI/IOTやEC等の導入・活用）”です。 その進展に伴い、スカウト対象が従来のマネジメント・クラス人財（部長～CXO）中心から、実務を担えるリーダー・クラス人財（若手～中堅）へと裾野が拡大しています。

■企業の人財採用の課題
上記人財の需給は、業種や企業規模に関わらず逼迫しており、マネジメント・クラス人財はもとより従来は公募で採用可能であったリーダー・クラス人財でも、採用難に陥るケースが増えています。
加えて候補者の内定後、“円満退社の実現”や“入社後の定着率アップ”に悩む企業も少なくありません。

■なぜ、島本パートナーズが選ばれるのでしょうか
そうした課題解決のために、中途採用プロセスの上流から下流まで、一連の高品質サポートに対する要望が高まっています。
私共の強みは、“人財要件定義支援”から“人財発掘”、そして入社前後の“フォローアップ”に至るまで、コンサルタントを中心とする精鋭チームが真摯にかつ適確に対応できる体制にあります。

弊社の社員一同、顧客企業の戦略的部門強化・発展の一翼を担う責任感、そして候補者の人生の一端を背負う覚悟を常に持ちつつ、日々の業務に邁進して参ります。